Как определить свою силу?

Сильные стороны характераСуществует мнение, что человек легче реализуется, если точно знает свои сильные и слабые стороны. Не предполагает, а именно знает. Т.е., если вы знаете, у чем вы сильны – вы можете в этой области ставить более высокие цели, чем в других. Т.е. успешность изначально определяется тем, знаете вы свои сильные стороны или нет.

Есть несколько способов выяснить свои сильные стороны. Один из них  гэллаповский определитель сильных сторон из Gallup Corporation, разработанный Дональдом Клифтоном и Эдвардом Андерсоном.

В ходе своих исследований они отслеживали, какие качества помогают людям преуспевать в том, что они делают. В результате они пришли к выводу, что существует 34 грани личности, развитие которых определяет продвижение к цели и развитие успешности. Вот они в алфавитном порядке.

Использовать его можно в любой сфере, в которой вы хотите протестировать свой успех.

1.   Адаптивность (гибкость, способность изменить себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление).

2.   Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).

3.   Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).

4.   Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).

5.   Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).

6.   Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).

7.   Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).

8.   Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).

9.   Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).

10. Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).

11.  Индивидуализация (восприятие других людей как личностей и признание их талантов, внимание к различиям).

12. Интеллект (умение мыслить во многих направлениях, интеллектуальные дискуссии, решения).

13. Информация (активное приобретение знаний, любопытство).

14. Исправление (признание проблем и способность их решить).

15. Коммуникация (объяснение, разъяснение, умение хорошо говорить).

16. Конкуренция (напряженная работа для достижения высокого результата, успех, желание выиграть, сравнение с другими).

17. Контекст (видеть исторические параллели, объективно оценить происходящее).

18. Максимализм (увеличение личного и группового уровня мастерства).

19. Обучение (получение удовольствия от процесса обучения, сосредоточенность на улучшении).

20. Ориентация на будущее (нацеленность на будущее, умение видеть возможности, побуждение к действию других).

21. Ответственность (быть тем, на кого можно положиться, много обязанностей и обязательств).

22. Отношения (выстраивание близких отношении с людьми)

23. Позитивность (энтузиазм, оптимизм, возбуждение, стимулирование других).

24. Последовательность (равное отношение, справедливость, озабоченность вопросами добра и зла).

25. Развитие (видеть потенциал в других и помогать им его развивать).

26. Рассудительность (принятие правильных решений, обстоятельность, рассмотрение всех вариантов).

27. Руководство (умение справляться с конфликтами и кризисами, способность нести ответственность).

28. Самоутверждение (уверенность в себе, независимость мышления).

29. Связность (соединение идей или событий в осмысленное целое).

30. Стратегия (видение плюсов и минусов, понимание ситуации в целом, разработка адекватного плана действий).

31.  Сфокусированность (определение приоритетов, установление направления, эффективность).

32. Умение расположить к себе (быстрое налаживание контакта с людьми, создание групп/отношений).

33. Упорядочивание (организация, координация, определение правильной комбинации людей и средств).

34. Эмпатия (понимание других, установление отношений поддержки).

Возьмите лист бумаги и оцените свой текущий уровень по каждой из этих граней от 1 до 10 баллов

Выпишите свои самые сильные стороны (от 7 до 10 баллов)

По каждому из этих качеств задайте себе вопрос:

  1. Это действительно я? Это действительно мое?
  2. Нравится ли мне использовать это качество?
  3. Чувствую ли я при этом радость и прилив энергии?

Когда вы выделите свои фирменные сильные стороны, подумайте о том, как вы можете применить их в важных областях вашей жизни: семье, отношениях с другими людьми, работе, бизнесе и т.д.

Именно на этих качествах стоит сосредоточить внимание и в бизнесе и в развитии персонального бренда.

Некоторые совершают большую ошибку, фокусируясь на своих слабых сторонах и пытаясь развивать их. Не то, чтобы этого нельзя было делать, но делайте это в свободное от основного продвижения время, как дополнительное развлечение.

Фокусируйтесь на своих сильных сторонах – это то, чем вы можете быть полезны другим людям. Тогда они помогут вам своими силами в ваших слабостях.

Как определить свою силу?
5 (100%) 2 votes

Лола Пирхал

Помогаю людям делать жизнь проще и богаче. Интересы: лидерство, личностный рост, персональный брендинг, бренд-блоггинг, e-mail маркетинг, Сетевой маркетинг 2.0

+38 067 7923605 kartauspeha.ru

QR:  '.get_the_title().'

Что Вы об этом думаете?

Подарок

Оставьте Ваш первый комментарий и получите замечательный подарок!


комментариев 12

  • Татьяна Веремьёва

    Спасибо Лола, благодаря статье увидела и проанализировала свои ошибки, теперь полностью изменила направленность своей фокусировки, и стараюсь развивать сильные стороны своего характера.

  • @Татьяна Веремьёва: Здорово, Татьяна!
    Я Вас очень понимаю: меня тоже с детства приучали фокусироваться на недостатках, чтобы бесконечно их исправлять 🙂
    Жалко, что прозреваешь так поздно, но слава Богу, что вообще прозреваешь 🙂

  • Екатерина

    Очень интересно было оценить себя по такой шкале. Одно слабое утешение: может я себя недооцениваю все-таки? Да будет так. Придется все свободное время развлекаться развитием своих слабых сторон.

    • Екатерина, а что, совсем плохо себя оценили?
      Это проблема всех интеллигентов - повышенная требовательность к себе. Давайте, мы немного подкорректируем с учетом воспитания?
      Например, если Вы себя оценили на три - это будет пять, ну и так далее. Набросьте кругом по паре баллов и еще раз посмотрите результат.
      А теперь, давайте поставим вопрос иначе: где я могу применить.... то, что больше 5-ти баллов?

  • Как жалко, что все это не про меня...

  • Леди, леди...
    Откуда такой пессимизм? Я как раз, Таисия, вижу в Вас большую часть этих качеств. Похоже, что Вас с Екатериной воспитывали в одном месте одни люди 🙂 Вы не сестры?
    Сделайте для себя то, о чем я писала выше Екатерине

  • Екатерина

    Тест понравился.Столько лет знаю себя,а оказывается в жизни всегда есть время для открытия себя! По-новому ещё раз прикинула на себя с учётом сильных и слабых сторон.

  • Здорово. На всевозможных тренингах давали оценить себя, но было по 3 - 5 пунктов, а у Вас аж целых 34 и я уже считала себя чуть ли не супер звездой, теперь поняла, что до супер звезды еще далеко и надо еще работать и работать над собой. Спасибо, что ВЫ такая умничка. Теперь буду почаще читать ваши статьи на вашем сайте.

  • Да, действительно таблица можно сказать уникальная, охвачено все. Вот только не согласна с предложением сравнивать людей. Обожглась на этом когда росли мои дети. Младшей всегда говорила:"Посмотри на сестру, она делает то и это, а ты вот такая и такая". Хорошо, что быстро поняла, что человек это личность, индивидуальность. Тут скорее надо применить технику спортсменов, кто больше тренируется, тот и выигрывает. А при сравнении, может упасть самооценка.

    • Татьяна, согласен с Вами касательно сравнения людей. Имеет смысл сравнивать себя с собой в прошлом, а не с кем-то другим. Только так можно понять вектор своего развития - прогрессируем мы или деградируем. А что касается других - так мы по-любому находимся в разных плоскостях: что-то сильнее у нас, что-то у них. Другое дело, что КАЖДЫЙ человек может быть для меня учителем - в силу уникальности каждого из нас, у любого человека найдется что-то, что он умеет лучше меня - так почему бы этому не поучиться?

      • Согласна с Вами Михаил, что можно учиться у любого человека, у одного добру, у другого креативности. Я имела ввиду именно тип конкуренции в форме сравнения. Считаю сравнение не лучший вариант.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *