Мотивация достижения успеха

motivatsiya-na-uspeh.jpg
Как бы, не секрет, что для достижения успеха в жизни нужно не просто что-то иногда делать, нужно иметь цель и стремиться к ней очень сильно, иначе ее не достичь

Именно мотивация достижения успеха является тем самым локомотивом, той движущей силой, которая устремляет Вас вперед. Именно она дает человеку энергию для действий и, в конечном итоге, приводит его к цели.

Я предлагаю Вам тест, который подскажет Вам, насколько велика Ваша мотивация достижения успеха, достаточно ли этой энергии достичь того, о чем Вы мечтаете или нет.

Внимательно прочтите вопросы и честно ответьте на каждый «да» или «нет»

Тест: "Мотивация достижения успеха Т. Элерса"

1. Когда имеется выбор между двумя вариантами, его лучше сделать быстрее, чем отложить на определенное время



2. Я легко раздражаюсь, когда замечаю, что не могу на все 100 % выполнить задание



3. Когда я работаю, это выглядит так, будто я все ставлю на карту



4. Когда возникает проблемная ситуация, я чаще всего принимаю решение одним из последних



5. Когда у меня два дня подряд нет дела, я теряю покой



6. В некоторые дни мои успехи ниже средних



7. По отношению к себе я более строг, чем по отношению к другим



8. Я более доброжелателен, чем другие



9. Когда я отказываюсь от трудного задания, я потом сурово осуждаю себя, так как знаю, что в нем я добился бы успеха



10. В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах для отдыха



11. Усердие - это не основная моя черта



12. Мои достижения в труде не всегда одинаковы



13. Меня больше привлекает другая работа, чем та, которой я занят



14. Порицание стимулирует меня сильнее, чем похвала



15. Я знаю, что мои коллеги считают меня дельным человеком



16. Препятствия делают мои решения более твердыми



17. У меня легко вызвать честолюбие



18. Когда я работаю без вдохновения, это обычно заметно



19. При выполнении работы я не рассчитываю на помощь других



20. Иногда я откладываю то, что должен был сделать сейчас



21. Нужно полагаться только на самого себя



22. В жизни мало вещей, более важных, чем деньги



23. Всегда, когда мне предстоит выполнить важное задание, я ни о чем другом не думаю



24. Я менее честолюбив, чем многие другие



25. В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу



26. Когда я расположен к работе, я делаю ее лучше и квалифицированнее, чем другие



27. Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут упорно работать



28. Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе



29. Мне приходится выполнять ответственную работу чаще, чем другим



30. Когда мне приходится принимать решение, я стараюсь делать это как можно лучше



31. Мои друзья иногда считают меня ленивым



32. Мои успехи в какой-то мере зависят от моих коллег



33. Бессмысленно противодействовать воле руководителя



34. Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять



35. Когда что-то не ладится, я нетерпелив



36. Я обычно обращаю мало внимания на свои достижения



37. Когда я работаю вместе с другими, моя работа дает большие результаты, чем работы других



38. Многое, за что я берусь, я не довожу до конца



39. Я завидую людям, которые не загружены работой



40. Я не завидую тем, кто стремится к власти и положению



41. Когда я уверен, что стою на правильном пути, для доказательства своей правоты я иду вплоть до крайних мер



Мотивация достижения успеха
4.64 (92.86%) 14 votes

Лола Пирхал

Помогаю людям делать жизнь проще и богаче. Интересы: лидерство, личностный рост, персональный брендинг, бренд-блоггинг, e-mail маркетинг, Сетевой маркетинг 2.0

+38 067 7923605 kartauspeha.ru

QR:  '.get_the_title().'

Что Вы об этом думаете?

Подарок

Оставьте Ваш первый комментарий и получите замечательный подарок!


комментариев 25

  • Тест хорош, но он, главным образом, рассчитан на людей работающих по найму. К сожалению, лля владельцев бизнеса или руководителей он недостаточно корректен.

    • А что бы Вы добавили к нему? Чего именно недостает в нем для владельцев бизнеса?

      • Нужно хорошо подумать, чтобы сказать, что именно нужно добавить. Скажу лишь, что пункты 2,13,14,23,25,28 и 30 нужно изменить, а пункты 3,4,5,9,19,21,26,29,32,33,34,37 и 38 убрать совсем. Они не подходят для владельца бизнеса. Хотя, часть из них, после переделки, может подойти тем, кто трудится индивидуально и занят творческим трудом - художники, музыканты и прочие, кого "Муза" посещает.

        • Не соглашусь с Вами 🙂 Это универсальный личностный опросник Элерса (профессионального психолога), признанный во всем мире, который одинаково подходит всем. Так что мы не станем ничего переделывать 🙂

          Дело в том, что многие люди, пытающиеся заниматься бизнесом, изначально к этому не предрасположены и этот тест частично это обнаруживает: у человека падает мотивация, когда он занимается не своим делом и поднимается, когда он на своем месте. Неважно, бизнес это или работа, творческий труд или рутинный.

          • Если человек, не предрасположенный к занятию бизнесом, начинает им заниматься, то и бизнес его умирает очень быстро, или не очень, но всё равно умирает.
            Конечно, владельцы бизнесом разные бывают,т.е. находятся в разных весовых категориях, например, Абрамовия и хозяин предприятия, численностью 10-20 человек. У них и функцыи несколько разные. Но речь тоже не об этом.
            Например, вопрос 29 - об ответственной работе. У владельца бизнеса работа всегда ответственна.
            Или - "Иногда не знаешь, какую работу придётся выполнять". Если ты этого не знаешь, то бизнес твой уже мёртв, т.е. ты банкрот.
            Или "Бессмысленно противодействовать воле руководителя". Для владельца бизнеса - руководителя, это вопрос из серии - "Ваш стиль управления".
            И так можно говорить об очень многих вопросах. Но не будем об этом. Америкосы - это Америкосы, для их менталитета тест может быть и универсален.

          • Прошу прощения за опечатку, убрал не одновременно с "Ц" нажатую "Ы", а нормальную "И".

  • Заира

    Не знаю,совпадение это или нет,но......тест на 100% отразил мою сущность!Если делать,то делать только лучше других!И никаких компромиссов!С таким девизом полностью выдохлась к 30 годам.Теперь ищу более гармоничные пути и подходы.Конечно,пока не особо получается.Но Москва не сразу строилась!
    БлагоДарю))) 😉

  • Алла

    Лола спасибо.Тест прошла. Волшебный пенок нужен. Не на все вопросы можно ответить "да" или "нет" ❓

  • Спасибо Лола! По тесту получилось что у меня умеренно высокий уровень мотивации, это так. 😳

    • Это здорово, Алена 🙂 Мне кажется, что это самый нормальный уровень: он позволяет двигаться вперед и, вместе с тем, не сгорать слишком быстро.

  • Михаил

    Да, я согласен с Михаилом, что этот тест для наёмных работников в основном.

  • Виктор

    Благодарю, Лола! У меня определился слишком высокий уровень мотивации к успеху. Наверное, это завышено, но сейчас, когда я на пороге перемен, такой результат повышает уверенность в себе и вселяет надежду, что я на верном пути.
    Спасибо за поддержку! 🙂

  • Ольга, Мегион

    Благодарю, Лола, за тест! Результат меня обрадовал, умеренно высокий уровень мотивации. Оптимисткой я была всегда, а вот с ленью стала усердно бороться лет 5 назад, занявшись сетевым маркетингом. Усердие вырабатывала у себя силой. А потом стала получать удовольствие. Есть результат! Я верной дорогой иду, друзья!

  • Павел Косов

    Доброго время суток, Лола! Спасибо большое Лола! По тесту получилось что у меня средний уровень мотивации.

  • Анатолий

    Здравствуйте, Лола, Вы настойчивы в Ваших целях,мне уже не кто не пишет,
    кроме Вас, я отошел от Вашего бизнеса, у меня есть интересная для моего возраста (73г.)работа. Разрешите высказать свои соображения в работе по
    автоматизированной системе МЛМ: 1. Человек привык работать онлайн с человеком, а не с автоматом. 2.Человеку необходима целевая информация, а не по общей рассылке. 3. Принцип пирамиды нужно модернизировать-материально заинтересовать на первом этапе, обучать не только мотивации, но конкретным простым шагам в работе по привлечению клиентов, продаже продуктов. 4. Человек в поисках работы
    хочет получить любимую работу сегодня, а зар.плату завтра. Мое резюме: Пирамида устарела и она требует модернизации, по моему в некотором поощрении на первом этапе (может быть убыточном), больше общаться онлайн, он раскроет свою "душу" и Вы сможите управлять им.
    Это мои личные соображения, можно много дискутировать на эту тему,
    но на сегодняшний день "пирамида" действует на сознание людей отрицательно. (В Думе готовится закон о запрещении организаций работающих по принципу пирамиды.)Извините за беспокойство. С уважением, Анатолий.
    .

    😮 😮

    • Анатолий, ну что Вы 🙂 Не стоит моя настойчивость таких комплиментов, я не шлю письма каждому из своих подписчиков лично 🙂
      Вы в любой момент можете отписаться от рассылки и письма Вам приходить не будут. Вот тут инструкция, как это сделать: http://mailbird.kartauspeha.ru/kak-otpisatsya-rassyilki.html

      Судя по Вашему комментарию, в системе работы в Интернет Вы не сумели разобраться. А судя по фразе

      получить любимую работу сегодня, а зар.плату завтра

      Вам бизнес противопоказан вообще.

      Так что Вы поступили правильно, отойдя от него

  • Спасибо за тест. У меня умеренно высокий уровень мотивации. С этим результатом полностью согласен. 😎

  • Лола, спасибо. Как всегда, при посещении Вашего блога, получаешь полезную информацию. Тест очень захватывающий, и я не согласна с Михаилом, что он только для работников по найму. В бизнесе все эти вопросы также встают достаточно часто и стремление к достижению цели, часто групповой, тоже очень важно.

  • Лола, ну как всегда! Разве ж можно пойти спать, когда письмо интригует каким-то тестом (да ещё всемирно известного психолога)! Но мой ответ:"Слишком высокий уровень мотивации к успеху" и описание возможных депрессий склоняет меня к мысли, что я поспешила ответить на некоторые из вопросов однозначно, ибо были такие, на которые хотелось ответить "иногда" или "не знаю точно". Впрочем, приятно сознавать, что с мотивацией у меня всё в порядке - её МНОГО! Спасибо, Лола. 😈

  • Охарактеризовано точно...
    С другой этот тест отражает данное состояние человека.
    В целом просто отличный тест.
    Даже есть хорошие рекомендации.
    Спасибо вам за то, что помогаете раскрыть людям свои способности и то, над чем стоит поработать.
    Также хотелось бы обзавестись таким тестом и поставить на свой блог 🙂

  • Спасибо Вам Лола за тест, прошла и я считаю этот тест очень правильным и показывает малейшие колебания или сомнения человека. Я считаю что не тест надо переделывать, работать и анализировать себя. 😉

  • кирпий людмила.

    То-то я смотрю меня заносит на поворотах! Слишком высокий уровень мотивации. Заставляет меня торопиться, мчаться вперёд, как будто я уже впрыгну в конечный пункт моей цели. А интернет так устроен, что ещё раз и ещё раз заставляет притормозить, осмотреться, позволяет наделать ошибок, потом исправить, потом ещё и ещё . Зачем? А затем, чтобы человек, пришедший в интернет понял, что он попал в мир, несколько отличающийся от его прежней жизни. Здесь без специальных знаний очень трудно. Надо старательно учиться. А если заторопился - не усвоил , надо возвратится усвоить.Ждать да догонять для слишком мотивированных трудно. Они - максималисты. Они в любой момент временной неудачи могут оказаться, как ни странно, в стане слабо мотивированных. Потом снова будут рваться в бой. Их переделывать не надо. Им надо дать возможность набить себе достаточно шишек, дать возможность понять, что интернет густо населён, и в нём есть люди значительно круче их. Но именно таких, как они нет, и в этом их ценность. То есть, когда с них облетит шелуха, когда пройдёт тест на прочность их высокая мотивация и облечётся в мантию мудрости, они на самом деле могут достичь очень много.
    Вот для этого и нужны в интернете различные курсы по самоусовершенствованию. Спасибо, Лола, за Вашу мудрость и за Ваше терпение. Спасибо за интересные темы, позволяющие людям разобраться в себе.

    ❗ ❗ ❗ ❗ ❗ ❓ ❗ ❗ 😉

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *