Существует мнение, что человек легче реализуется, если точно знает свои сильные и слабые стороны. Не предполагает, а именно знает. Т.е., если вы знаете, у чем вы сильны – вы можете в этой области ставить более высокие цели, чем в других. Т.е. успешность изначально определяется тем, знаете вы свои сильные стороны или нет. Как определить свои сильные стороны? Об этом сегодня и поговорим.
Есть несколько способов определить свои сильные стороны. Один из них гэллаповский определитель сильных сторон из Gallup Corporation, разработанный Дональдом Клифтоном и Эдвардом Андерсоном.
В ходе своих исследований они отслеживали, какие качества помогают людям преуспевать в том, что они делают. В результате они пришли к выводу, что существует 34 грани личности, развитие которых определяет продвижение к цели и развитие успешности. Вот они в алфавитном порядке.
Использовать его можно в любой сфере, в которой вы хотите протестировать свой успех.
1. Адаптивность (гибкость, способность изменить себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление).
2. Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).
3. Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).
4. Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).
5. Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).
6. Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).
7. Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).
8. Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).
9. Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).
10. Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).
11. Индивидуализация (восприятие других людей как личностей и признание их талантов, внимание к различиям).
12. Интеллект (умение мыслить во многих направлениях, интеллектуальные дискуссии, решения).
13. Информация (активное приобретение знаний, любопытство).
14. Исправление (признание проблем и способность их решить).
15. Коммуникация (объяснение, разъяснение, умение хорошо говорить).
16. Конкуренция (напряженная работа для достижения высокого результата, успех, желание выиграть, сравнение с другими).
17. Контекст (видеть исторические параллели, объективно оценить происходящее).
18. Максимализм (увеличение личного и группового уровня мастерства).
19. Обучение (получение удовольствия от процесса обучения, сосредоточенность на улучшении).
20. Ориентация на будущее (нацеленность на будущее, умение видеть возможности, побуждение к действию других).
21. Ответственность (быть тем, на кого можно положиться, много обязанностей и обязательств).
22. Отношения (выстраивание близких отношении с людьми)
23. Позитивность (энтузиазм, оптимизм, возбуждение, стимулирование других).
24. Последовательность (равное отношение, справедливость, озабоченность вопросами добра и зла).
25. Развитие (видеть потенциал в других и помогать им его развивать).
26. Рассудительность (принятие правильных решений, обстоятельность, рассмотрение всех вариантов).
27. Руководство (умение справляться с конфликтами и кризисами, способность нести ответственность).
28. Самоутверждение (уверенность в себе, независимость мышления).
29. Связность (соединение идей или событий в осмысленное целое).
30. Стратегия (видение плюсов и минусов, понимание ситуации в целом, разработка адекватного плана действий).
31. Сфокусированность (определение приоритетов, установление направления, эффективность).
32. Умение расположить к себе (быстрое налаживание контакта с людьми, создание групп/отношений).
33. Упорядочивание (организация, координация, определение правильной комбинации людей и средств).
34. Эмпатия (понимание других, установление отношений поддержки).
Возьмите лист бумаги и оцените свой текущий уровень по каждой из этих граней от 1 до 10 баллов
Чтобы определить свои сильные стороны, выпишите те, по которым у вас высокие баллы (от 7 до 10 баллов)
По каждому из этих качеств задайте себе вопрос:
- Это действительно я? Это действительно мое?
- Нравится ли мне использовать это качество?
- Чувствую ли я при этом радость и прилив энергии?
Когда вы определите свои сильные стороны, подумайте о том, как вы можете применить их в важных областях вашей жизни: семье, отношениях с другими людьми, работе, бизнесе и т.д.
Именно на этих качествах стоит сосредоточить внимание и в бизнесе и в развитии персонального бренда.
Некоторые совершают большую ошибку, фокусируясь на своих слабых сторонах и пытаясь развивать их. Не то, чтобы этого нельзя было делать, но делайте это в свободное от основного продвижения время, как дополнительное развлечение.
Фокусируйтесь на своих сильных сторонах – это то, чем вы можете быть полезны другим людям. Тогда они помогут вам своими силами в ваших слабостях.
Спасибо Лола, благодаря статье увидела и проанализировала свои ошибки, теперь полностью изменила направленность своей фокусировки, и стараюсь развивать сильные стороны своего характера.
@Татьяна Веремьёва: Здорово, Татьяна!
Я Вас очень понимаю: меня тоже с детства приучали фокусироваться на недостатках, чтобы бесконечно их исправлять 🙂
Жалко, что прозреваешь так поздно, но слава Богу, что вообще прозреваешь 🙂
Очень интересно было оценить себя по такой шкале. Одно слабое утешение: может я себя недооцениваю все-таки? Да будет так. Придется все свободное время развлекаться развитием своих слабых сторон.
Екатерина, а что, совсем плохо себя оценили?
Это проблема всех интеллигентов - повышенная требовательность к себе. Давайте, мы немного подкорректируем с учетом воспитания?
Например, если Вы себя оценили на три - это будет пять, ну и так далее. Набросьте кругом по паре баллов и еще раз посмотрите результат.
А теперь, давайте поставим вопрос иначе: где я могу применить.... то, что больше 5-ти баллов?
Как жалко, что все это не про меня...
Леди, леди...
Откуда такой пессимизм? Я как раз, Таисия, вижу в Вас большую часть этих качеств. Похоже, что Вас с Екатериной воспитывали в одном месте одни люди 🙂 Вы не сестры?
Сделайте для себя то, о чем я писала выше Екатерине
Тест понравился.Столько лет знаю себя,а оказывается в жизни всегда есть время для открытия себя! По-новому ещё раз прикинула на себя с учётом сильных и слабых сторон.
И как результат, Екатерина?
Открылись новые горизонты и второе дыхание или Вы тоже решили в пессимизм впасть?
Здорово. На всевозможных тренингах давали оценить себя, но было по 3 - 5 пунктов, а у Вас аж целых 34 и я уже считала себя чуть ли не супер звездой, теперь поняла, что до супер звезды еще далеко и надо еще работать и работать над собой. Спасибо, что ВЫ такая умничка. Теперь буду почаще читать ваши статьи на вашем сайте.
Да, действительно таблица можно сказать уникальная, охвачено все. Вот только не согласна с предложением сравнивать людей. Обожглась на этом когда росли мои дети. Младшей всегда говорила:"Посмотри на сестру, она делает то и это, а ты вот такая и такая". Хорошо, что быстро поняла, что человек это личность, индивидуальность. Тут скорее надо применить технику спортсменов, кто больше тренируется, тот и выигрывает. А при сравнении, может упасть самооценка.
Татьяна, согласен с Вами касательно сравнения людей. Имеет смысл сравнивать себя с собой в прошлом, а не с кем-то другим. Только так можно понять вектор своего развития - прогрессируем мы или деградируем. А что касается других - так мы по-любому находимся в разных плоскостях: что-то сильнее у нас, что-то у них. Другое дело, что КАЖДЫЙ человек может быть для меня учителем - в силу уникальности каждого из нас, у любого человека найдется что-то, что он умеет лучше меня - так почему бы этому не поучиться?
Согласна с Вами Михаил, что можно учиться у любого человека, у одного добру, у другого креативности. Я имела ввиду именно тип конкуренции в форме сравнения. Считаю сравнение не лучший вариант.
Лола, у вас очень интересные статьи, похоже я здесь зависла! )
Обсуждение закрыто.